毕业生求职技巧之打造高效匹配简历

简历的制作是求职的第一步。如何在众多的毕业生中突出重围,找到心仪的工作呢?

匹配岗位——贴上简历标签

毕业生求职者在编制简历时会出现很多问题,其中之一就是简历标签。

简历标签其实是一种灵活的具有个性化的简历分类方式,也是一种自定义的关键字。英才网联职业指导专家指出,在指导简历时经常发现很多毕业生没有将简历标签重视起来,这一内容的有无,可能决定着求职的成败与否。简历标签是为了方便HR搜索简历而设置的,就像写论文,标签是索引,简历内容是正文一样。

求职者可以根据求职领域、专业、岗位、技能添加关键字,如注册会计师、工艺工程师等。标签要能体现出自己的特色,把想透露给企业的重要信息用精炼的关键词表达出来。这样可以增加hr搜索简历的概率。要注意的是,不要把个人的性格特征当作标签。

匹配专业——跨行业要谨慎

有HR反馈说,如今有不少毕业生选择跨行业求职,自己的期望职位与所学专业不一致,但与自己的兴趣一致。这种关联性差的简历,通常会被筛选下去。

跨行业求职意味着一切都是新的开始,“隔行如隔山”对任何人来说都是一项巨大的挑战,既要做好心理准备也要敢于面对今后的成败。最好不要太偏离自己的专业,可适当扩大求职地域。如果已经考虑好跨入新行业,那么在求职前首先要储备新行业的相关知识,主动了解应聘企业。其次,从企业文化中找到与自己契合的关键点,可能这就是你胜任工作的优势,一种与工作相匹配的性格特征也是难能可贵的。

匹配潜力——重视自我评价

简历的完整程度和质量高低直接影响求职的结果。完整的简历一般包括基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、培训经历等几个部分。其中自我评价部分看似与求职关联度不大,但确是简历当中不可或缺的重要部分。

“在简历中不难发现,不少毕业生在填写自我评价时较为敷衍,一两个词语或者一句话简单了事。”英才网联职业指导专家说,自我评价不是性格品质和在校情况的介绍,而应围绕岗位必备的技能,结合己所学专业、职位需求及技能娴熟度,明确地总结出自身特点和优势,重点是突出专业方面的工作技能,需具体描述。

由于应届生没有工作经验,自我评价是向用人单位展示自己潜力的“窗口”。企业可以通过自我评价了解求职者是否与公司招聘的岗位相匹配、与企业相匹配,来衡量求职者所写情况是否有针对性。所以求职者要重视自我评价的填写,要结合职位要求,客观地总结出自己的突出特点,给招聘方想要见你的理由。

与此同时,应届生对待简历要有严肃的态度。在自我评价中曾看到求职者有这样的描述“本人很帅,求电联,求各路大神带走……”、“排文本强迫症患者色彩感觉敏锐星人”、“没有什么好评价的,是不是好马拉出去溜溜”等等,HR每天要浏览大量简历,对简历的筛选相当严格,求职者在填写简历时要认真。

匹配能力——精炼实习经历

面对今年700多万的毕业生,他们的就业压力可想而知。然而应届生普遍缺乏工作经验,那么实习经历就成了展示自我实践能力的重要砝码。

阿根廷国家队赞助商实习经历不可盲目罗列,应当针对应聘的岗位有针对性的选取。很多毕业生在投递简历时,无论投递哪一家公司简历内容都一成不变。应当根据不同公司的招聘要求进行匹配调整,精简有用的关键信息。比如销售类的工作,重点突出你的沟通能力、人际交往能力,以及你因为坚持或者毅力而取得的成绩。如果是技术性的工作那么就要突出你的专业性、实践能力和团队协作精神。在结尾段可以加上简要的个人总结,即通过实习有何种收获。